Coherent 高意美国福利摘要
医疗/牙科/视力保险（入职即拥有资格）
高免赔额健康储蓄账户 （HSA） 和标准 PPO 计划：高免赔额 HSA 计划和标准 （PPO） 计划可供所有美国员工使用，并由 UnitedHealthcare 管理。
Kaiser （HMO）（仅在加利福尼亚州提供）： Kaiser HMO 提供由医生、医院和医疗保健提供者组成的网络。您指定的初级保健医生将协调您的护理。
Health Net of Oregon（仅在俄勒冈州提供）： Health Net of Oregon 结合了 HMO 和首选医疗保健机构的特点，以及在没有初级保健医生转诊的情况下进行计划的灵活性。
独家医疗保健提供者计划 （EPO）（适用于加利福尼亚州和俄勒冈州以外的地点）：Choice EPO 计划由 UnitedHealthcare （UHC） 管理，并提供全国范围内的 UHC 医疗保健提供者、医院和诊所网络供您选择。此 EPO 计划类似于 HMO 计划，因为您必须使用网络提供者才能获得福利。但是，您无需选择初级保健医生 (PCP)。
Delta Dental of California 牙科计划： 牙科计划由 Delta Dental of California 管理，每年每人最多可支付 1，750 美元。此外，该计划还为正畸学承保最高 1，500 美元（儿童和成人）的终身费用。
视觉服务计划 （VSP）： 视觉计划 视觉覆盖范围由 VSP 提供。每 12 个月承保一次检查和镜片（需要共付额）。视力优势包括透镜增强、镜框和隐形眼镜。
灵活支出账户 (FSA)（入职即可拥有资格）
Healthcare FSA 允许员工将资金（税前）存入账户，以支付符合条件的医疗、牙科和视力费用（每年最多 2，850 美元）。
家属护理 FSA 可用于支付家属日托费用（每年最多 5，000 美元）。
如果登记参加 HSA 高免赔额医疗计划，则可获得有限 FSA，并可用于支付符合条件的牙科和视力费用（最多 2，850 美元）。
税前通勤计划可在税前基础上放款。合格停车费用的上限为每月 270 美元，而拼车和过境通行证费用的上限为每月 270 美元。
员工股票购买计划 （ESPP）：（在每个六个月计划期开始时符合资格）
ESPP 每两年为员工提供一次以市值的 85% 购买Coherent 高意普通股的机会。
员工可以通过工资抵扣将最多 10% 的应税收入纳入该计划。
每年登记两次。
401（k） 计划：（立即符合资格）
Coherent 高意员工退休和投资计划 （CERIP） 为员工提供了积累税前、税后和追赶供款储蓄的机会。
高达 50% 的税前收入（最高为 IRS）可以用于缴费并投资于各种基金。
Coherent 高意员工入职即有资格获得最多 4% 的公司配捐。公司按照三年的兑现时间表匹配兑现。
教育援助（必须至少雇用 6 个月）
正式全职员工将获得 100% 的承保教育费用报销，每个日历年最高 5，250 美元。
符合条件的兼职员工将根据定期工作的小时数按比例获得福利份额。
假期工资（立即符合条件）
每年 12 月的公司年度停业中包含 10 天带薪假期加上四 (4) 小时带薪休假时间。
假期工资
新员工每年可享受十五 (15) 天的假期，并且随着在职年限的增加而增加。假期积累从聘用日期开始计算。
员工援助计划 （EAP）（立即符合资格 – 福利限额内不收取任何费用）
您和您符合条件的家属都可以使用 EAP。该计划免费向员工提供，并提供保密的短期咨询和推荐服务，旨在帮助您和您的家人处理日常问题。此外，该计划还包括以下内容：
- 育儿和儿童保育推荐
- 法律咨询
- 老年人资源职业管理服务
- 财务咨询
短期残疾（立即符合资格）
提供短期残疾保险，承保范围取决于您工作的州。
长期残疾（免费）
如果您无法工作，长期残疾保险可提供部分收入。对于符合条件的残障人士，此福利相当于您每月工资的 2/3，最高每月 15,000 美元。有 90 天的等待期。
人寿/意外死亡和伤残 （AD&D）（立即符合资格 - 基本费用不收取）
基本人寿和 AD&D 保险覆盖范围相当于员工年薪的两 （2） 倍，四舍五入至接下来的 1，000 美元。最高福利为 500，000 美元。
补充人寿保险和 AD&D 保险也可向员工收取额外费用。
商务旅行意外保险：（立即符合资格 - 免费）
商务旅行意外保险是对基本人寿保险和 AD&D 保险的补充，并在因公司业务出差期间发生意外导致死亡的情况下，提供幸存者福利（3 倍年薪，最高本金总额为 1，000，000 美元，如果是全职）。
薪资门户
薪资门户是一项自主服务，允许员工每周 7 天、每天 24 小时在线访问和修改与薪资相关的信息。