Zusammenfassung der Zusatzleistungen – Coherent 2022

Medizinischer/zahnärztlicher/augenärztlicher Schutz (sofort förderfähig) 

Hoher Selbstbehalt mit Gesundheitssparkonto (HSA) und einem Standard-PPO-Tarif: Ein hoher Selbstbehalt mit HSA-Tarif und ein Standard-Tarif (PPO) stehen allen US-Mitarbeitern zur Verfügung und werden von UnitedHealthcare verwaltet.

Kaiser (HMO) (nur in Kalifornien verfügbar): Die Kaiser HMO bietet ein Netzwerk von Ärzten, Krankenhäusern und Gesundheitsdienstleistern. Ihr zuständiger Hausarzt koordiniert Ihre Versorgung. 

Health Net of Oregon (nur in Oregon verfügbar): Health Net of Oregon kombiniert die Funktionen einer HMO und einer bevorzugten Anbieterorganisation mit der Flexibilität, ohne Überweisung durch einen Hausarzt in den Tarif zu gehen. 

Exclusive Provider Plan (EPO) (Verfügbar für Standorte außerhalb von Kalifornien und Oregon): Der Choice EPO-Tarif wird von UnitedHealthcare (UHC) verwaltet und bietet ein landesweites Netzwerk von UHC-Gesundheitsdienstleistern, Krankenhäusern und Kliniken zur Auswahl. Dieser EPO-Tarif ähnelt dem HMO-Tarif insofern, als dass Sie Leistungen nur bei Netzwerkanbietern in Anspruch nehmen können. Sie müssen jedoch keinen Hausarzt (PCP) auswählen. 

Delta Dental of California Zahntarif: Der zahnärztliche Tarif wird von Delta Dental of California verwaltet und deckt ein jährliches Maximum von 1.750 $ pro Person ab. Darüber hinaus deckt der Plan ein lebenslanges Maximum von 1.500 $ (Kind und Erwachsene) für Kieferorthopädie ab.

Tarif für augenärztliche Dienste (VSP): Vision Plan Der Versicherungsschutz für augenärztliche Dienste wird von VSP angeboten. Sehtests und Objektive werden alle 12 Monate abgedeckt (Zuzahlung erforderlich). Zu den Sehvorteilen gehören Linsenverbesserungen, Brillengestelle und Kontaktlinsen.

Flexible Ausgabenkonten (FSA) (sofort förderfähig)

Das flexible Gesundheitskonto ermöglicht es den Mitarbeitern, Geld (vor Steuern) auf ein Konto einzuzahlen, um berechtigte medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Ausgaben zu bezahlen (max. 2.850 $ pro Jahr). 

Das flexible Konto für Angehörige kann zur Bezahlung von Kinderbetreuungskosten für Angehörige verwendet werden (max. 5.000 $ jährlich). 

Ein begrenztes Konto für flexible Ausgaben steht zur Verfügung, wenn Sie sich für den Krankenversicherungstarif mit hoher Selbstbeteiligung und HSA angemeldet haben, und kann für förderfähige zahnärztliche und augenärztliche Ausgaben verwendet werden. (maximal 2.850 $).

Mit dem Pre-Tax Commute Program können Sie Geld auf Vorsteuerbasis zurücklegen. Die Grenze für das Jahr beträgt bis zu 270 $ pro Monat für qualifizierte Parkgebühren und 270 $ pro Monat für Ausgaben für Fahrgemeinschaften und Fahrkarten.

Aktienoptionstarif für Mitarbeiter (ESPP): (förderfähig zu Beginn eines jeden sechsmonatigen Planungszeitraums)

ESPP bietet seinen Mitarbeitern halbjährlich die Möglichkeit, Stammaktien von Coherent zu 85 % des Marktwertes zu erwerben.

Arbeitnehmer können bis zu 10 % ihres steuerpflichtigen Einkommens durch Lohnabzüge in den Plan einbringen.

Einschreibungen finden zweimal im Jahr statt. 

401(k)-Plan: (sofort förderfähig)

Der Coherent Employee Retirement and Investment Plan (CERIP) bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, mit Vorsteuer-, Nachsteuer- und Nachsteuerbeiträgen Ersparnisse anzusammeln.

Bis zu 50 % des Gewinns vor Steuern (bis maximal IRS) können eingebracht und in eine Vielzahl von Fonds investiert werden. 

Mitarbeiter von Coherent haben ab sofort Anspruch auf einen Company Match bis maximal 4 %. Der Beitrag des Unternehmens wird nach einem dreijährigen Zeitplan unverfallbar. 

Ausbildungshilfe (muss mindestens 6 Monate beschäftigt sein) 

Bei regulären Vollzeitbeschäftigten werden 100 % der gedeckten Ausbildungskosten bis zu 5.250 $ pro Kalenderjahr erstattet. 

Anspruchsberechtigte Teilzeitbeschäftigte erhalten einen anteiligen Anteil der Leistung basierend auf der Anzahl der regelmäßig geleisteten Arbeitsstunden. 

Urlaubsgeld (sofort förderfähig) 

10 bezahlte Feiertage plus vier (4) Stunden bezahlte Zeit sind in der jährlichen Betriebsschließung des Unternehmens im Dezember enthalten.

Urlaubsgeld

Neue Mitarbeiter erhalten fünfzehn (15) Urlaubstage pro Jahr, wobei die Rückstellungen mit den Dienstjahren steigen. Die Anrechnung beginnt mit Ihrem Einstellungsdatum.

Employee Assistance Program (EAP) (sofort förderfähig – keine Kosten innerhalb der Leistungsgrenzen) 

Sie und Ihre berechtigten Angehörigen haben Zugang zu einem EAP. Dieses Programm wird Mitarbeitern kostenlos angeboten und bietet vertrauliche kurzfristige Beratungs- und Vermittlungsdienste, die Ihnen und Ihrer Familie bei der Bewältigung alltäglicher Probleme helfen sollen. Darüber hinaus beinhaltet dieses Programm Folgendes: 

• Empfehlungen für Eltern und Kinderbetreuung 
• Rechtsberatung 
• Karrieremanagement-Services zu Möglichkeiten von älteren Erwachsenen 
• Finanzberatung

Kurzfristige Behinderung (sofort förderfähig) 

Eine kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung ist verfügbar und die Deckung hängt von dem Staat ab, in dem Sie arbeiten.

Langzeitbehinderung (kostenlos)

Langzeitbehinderung bietet Teileinkommen, wenn Sie nicht arbeiten können. Diese Leistung entspricht 2/3 Ihres Monatsgehalts bis zu einem Höchstbetrag von 15.000 $ pro Monat bei anspruchsberechtigten Behinderungen. Es gilt eine Wartezeit von 90 Tagen.

Lebens-/Unfalltod- und Gliedmaßenverlust-Versicherung (AD&D) (sofort förderfähig – keine Kosten für Basic)

Grundlegender Versicherungsschutz für Leben, Unfalltod und Gliedmaßenverlust in Höhe des zweifachen (2) Jahresgehalts des Mitarbeiters, aufgerundet auf die nächsten 1.000 $. Der maximale Nutzen beträgt 500.000 $. 

Eine zusätzliche Lebens-/Unfalltod- oder Gliedmaßenverlust-Versicherung ist ebenfalls gegen Aufpreis erhältlich. 

Unfallversicherung für Geschäftsreisen: (sofort förderfähig – keine Kosten)

Die Unfallversicherung für Geschäftsreisen ergänzt die grundlegende Deckung innerhalb der Lebens-, Unfalltod- oder Gliedmaßenverlust-Versicherung und bietet Hinterbliebenenleistungen (3-faches Jahresgehalt bis zu einer maximalen Hauptsumme von 1.000.000 $, wenn Vollzeit), wenn der Tod durch einen Unfall während einer Geschäftsreise verursacht wird. 

Mitarbeiter-Rabattprogramm: (sofort förderfähig) 

Bietet über Beyondwork ermäßigte Tickets für lokale Attraktionen an und koordiniert unternehmensweite Aktivitäten (Picknicks, Weihnachtsfeiern usw.). 

Gehaltsabrechnungsportal

Das Payroll Portal ist ein selbstgesteuerter Service, der es Mitarbeitern ermöglicht, 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche online auf Gehaltsinformationen zuzugreifen und diese zu ändern.