多様性とインクルージョン 
多様性が高く、公平かつインクルーシブなCoherentを目指す
コミュニティ | 文化 | コミットメント
「従業員がそれぞれの潜在的な能力を最大限に発揮し、目標を達成できるだけでなく、自らの知識やスキルを積極的に磨き、さまざまな機会を得られるような、従業員が互いに助け合うインクルーシブな職場環境を整えます」
チャック・マテラ、会長兼CEO
DEIに対する当社の取り組み
Coherentでは、多様性、公平性、インクルージョン（DE&I）を今後も成長を続ける組織の礎と考えています。当社では、従業員のバックグラウンドやアイデンティティ、経験にかかわらず、誰もが力を与えられて適切に評価され、尊重されていることを感じられる職場作りに積極的に取り組んでいます。
DE&Iが重要な理由
私たちは、多様性のあるチームによってさまざまな視点がもたらされ、革新的で効果の高い意思決定を促進できると信じています。適切に評価され、尊重される職場を提供することで、従業員のエンゲージメントを高めるだけでなく、常に期待を上回る成果の創出にもつながります。多様性は、幅広い顧客ベースとのつながりを築き、顧客満足度を向上させるため当社の能力を強化するものです。加えて、DE&Iに対する当社の積極的な取り組みによって当社のブランド力が強化され、優秀な人材と顧客の両方の関心を集めています。
当社のDE&I目標
DE&Iに関する当社の目標は、当社のアイデンティティの中核部分を担うものです。私たちは、組織のあらゆるレベルにおいて多様性のあるグループを押し出していくことを目指しています。実際に、それぞれの個人が安全で尊重されていると感じ、前向きな職場環境に貢献するような、インクルーシブな文化を育むことが私たちにとって極めて重要です。キャリア開発とステップアップのための公平な機会を提供することを最優先事項として捉え、すべての従業員の公平性を確保することに努めています。当社は、DE&Iの原則を当社のビジネスのあらゆる側面に統合し、こうした価値観が当社の日常業務に確実に反映されるよう取り組んでいます。
当社の基本的価値観
合理的配慮
当社では、障害のある人への合理的な配慮の提供に積極的に取り組んでいます。応募プロセスを完了するために何らかの配慮が必要な場合や、オンライン応募プロセスにアクセスしたり使用したりできない、もしくは何らかの制限があり、別の応募方法を希望する場合は、以下のフォームから当社までご連絡ください。
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